Zatrudnianie cudzoziemców z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli ma coraz większe znaczenie dla polskiego rynku pracy, dlatego zmiany obowiązujące od 22 sierpnia 2026 r. mogą być odczuwalne dla wielu pracodawców. Najnowsze dane ZUS z końca czerwca 2026 r., wskazują, że do ubezpieczeń społecznych zgłoszonych było 23 177 obywateli Kolumbii, 22 118 obywateli Gruzji oraz 1 117 obywateli Wenezueli. Łącznie daje to ponad 46 tys. osób. Szczególnie widoczny jest wzrost znaczenia pracowników z Kolumbii – ich liczba w systemie ZUS wzrosła w ciągu roku o około jedną trzecią. Od 22 sierpnia 2026 r. sposób zatrudniania części tych osób uległ jednak istotnej zmianie. Nowe przepisy dotyczą obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy przebywają w Polsce w ramach ruchu bezwizowego i chcą tutaj pracować. Co do zasady ruch bezwizowy pozwala na pobyt przez maksymalnie 90 dni w każdym 180-dniowym okresie, przy czym do limitu wlicza się pobyt na terytorium całej strefy Schengen. Sam ruch bezwizowy daje zatem możliwość krótkoterminowego pobytu, jednak od 22 sierpnia 2026 r. w przypadku obywateli tych trzech państw nie stanowi już wystarczającej podstawy do wykonywania pracy na podstawie zezwolenia na pracę.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców - co obowiązuje od 22 sierpnia 2026 r.?
Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców dotyczą obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Od 22 sierpnia 2026 r. osoba posiadająca obywatelstwo jednego z tych państw, która przebywa w Polsce w ramach ruchu bezwizowego, nie może wykonywać pracy wyłącznie na podstawie zezwolenia na pracę. Oznacza to, że połączenie legalnego pobytu bezwizowego z posiadaniem zezwolenia na pracę nie jest już wystarczające. Do rozpoczęcia legalnej pracy konieczne jest posiadanie odpowiedniego tytułu pobytowego, na przykład właściwej wizy albo innego dokumentu pobytowego pozwalającego na wykonywanie pracy w Polsce.
Rekrutacja cudzoziemców na nowych zasadach
Rekrutacja po wejściu w życie nowych przepisów od 22 sierpnia 2026 r. może wyglądać inaczej, jednak na obecnym etapie nie ma jeszcze danych GUS pozwalających ocenić ich faktyczny wpływ na liczbę zatrudnionych osób. Można jednak wskazać kilka możliwych konsekwencji zmian. Przede wszystkim rekrutacja nowych pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli może trwać dłużej, ponieważ dotychczas stosowany model polegający na przyjeździe w ramach ruchu bezwizowego i rozpoczęciu pracy na podstawie zezwolenia nie będzie już dostępny. Może to oznaczać czasowe ograniczenie napływu nowych pracowników z tych państw, a także wzrost znaczenia procedur wizowych. Szczególnie odczuwalne może być to w przypadku Kolumbii, ponieważ liczba pracujących w Polsce obywateli tego kraju w ostatnich latach rosła bardzo szybko. Zmiany nie oznaczają jednak automatycznie spadku liczby wszystkich zatrudnionych Gruzinów, Kolumbijczyków i Wenezuelczyków. Część osób posiada karty pobytu, odpowiednie wizy lub inne podstawy pobytowe, których nowe ograniczenia nie eliminują.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca a przepisy przejściowe
Legalne zatrudnienie cudzoziemca z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli może być kontynuowane po 22 sierpnia 2026 r., jeżeli spełnione zostały warunki wynikające z przepisów przejściowych. Nowe regulacje nie oznaczają bowiem, że każda osoba, która przed tą datą pracowała w Polsce podczas pobytu bezwizowego, automatycznie utraciła możliwość wykonywania pracy. Jeżeli cudzoziemiec przed 22 sierpnia 2026 r. faktycznie rozpoczął pracę na podstawie ważnego zezwolenia na pracę podczas legalnego pobytu w ramach ruchu bezwizowego, może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca okresu tego pobytu. Istotna jest właśnie data faktycznego rozpoczęcia pracy. Samo posiadanie zezwolenia przed wejściem nowych przepisów w życie nie wystarcza, jeżeli cudzoziemiec nie rozpoczął jeszcze pracy.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca - co z osobami oczekującymi na zezwolenie na pobyt?
Istotną kwestią jest również legalne zatrudnienie cudzoziemca, który wcześniej wykonywał pracę, a następnie złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Zgodnie z art. 3 ust. 3 pkt 2 Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w określonych sytuacjach cudzoziemiec może wykonywać pracę podczas oczekiwania na decyzję dotyczącą pobytu, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do jej wykonywania. Ministerstwo wskazuje wprost, że możliwość ta może mieć zastosowanie również do osób z Kolumbii, Gruzji i Wenezueli spełniających ustawowe warunki. Inaczej wygląda sytuacja osoby, która przed złożeniem wniosku o pobyt nie posiadała prawa do wykonywania pracy. Samo złożenie wniosku pobytowego nie tworzy automatycznie prawa do rozpoczęcia zatrudnienia.
Agencja pracy i pracodawcy - co należy sprawdzić przed zatrudnieniem?
Agencja pracy, podobnie jak pracodawca, powinna przy zatrudnianiu osób spoza Unii Europejskiej dokładnie weryfikować zarówno dokument dotyczący prawa do pracy, jak i podstawę legalnego pobytu cudzoziemca w Polsce. Nowe regulacje szczególnie wyraźnie pokazują, że tych dwóch elementów nie można traktować oddzielnie. Przed dopuszczeniem kandydata do pracy należy sprawdzić przede wszystkim jego obywatelstwo, podstawę i okres legalnego pobytu w Polsce, posiadane zezwolenie na pracę lub inne uprawnienie, a także datę faktycznego rozpoczęcia zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w przypadku trwających procesów rekrutacyjnych. Kandydat może bowiem legalnie przebywać w Polsce, a jednocześnie nie posiadać prawa do wykonywania konkretnej pracy. Legalny pobyt i legalne zatrudnienie to dwa powiązane, ale odrębne zagadnienia.
Rekrutacja cudzoziemców wymaga dokładniejszej weryfikacji
Rekrutacja pracowników zagranicznych nadal może być ważnym sposobem uzupełniania braków kadrowych, jednak od 22 sierpnia 2026 r. szczególnej uwagi wymagają kandydaci z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Dlatego przed podpisaniem umowy i rozpoczęciem współpracy pracodawca lub agencja pracy powinni przeanalizować indywidualną sytuację cudzoziemca. Pozwala to ograniczyć ryzyko związane z nielegalnym powierzeniem pracy, a jednocześnie prawidłowo zaplanować proces rekrutacji, który w przypadku nowych pracowników z tych państw może obecnie wymagać więcej czasu. Na obecnym etapie nie można jeszcze dokładnie określić, ilu pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli ubędzie z polskiego rynku pracy. W praktyce wpływ zmian może być jednak bardziej widoczny w ograniczeniu napływu nowych pracowników niż w natychmiastowym odpływie osób już zatrudnionych.
Podstawę prawną zmian stanowią przede wszystkim Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1072).
Szukasz pracowników lub potrzebujesz wsparcia w legalnym zatrudnieniu cudzoziemców? Skontaktuj się z nami. Pomożemy w rekrutacji, weryfikacji dokumentów i przejściu przez formalności, aby zatrudnienie było sprawne, bezpieczne i zgodne z przepisami.