CV to jeden z najważniejszych elementów szukania pracy, ale samo wysyłanie kolejnych aplikacji nie zawsze wystarczy, aby zdobyć zatrudnienie. Przeglądasz kolejne oferty pracy, odpowiadasz na ogłoszenia, czekasz na telefon i czasami zastanawiasz się, dlaczego nikt nie odpowiada. Tymczasem skuteczne poszukiwanie pracy zależy również od tego, gdzie szukasz ofert, w jaki sposób na nie aplikujesz i czy ułatwiasz rekruterowi dotarcie do Twojego zgłoszenia. Jako agencja pracy na co dzień obserwujemy, jak kandydaci zgłaszają się do prowadzonych przez nas rekrutacji. Dlatego zebraliśmy kilka prostych i praktycznych porad, które pomogą Ci lepiej wykorzystać czas przeznaczony na poszukiwanie zatrudnienia oraz zwiększyć szansę na przejście do kolejnego etapu rekrutacji.
Oferty pracy - nie ograniczaj się do jednego miejsca
Oferty pracy warto przeglądać w kilku miejscach, a nie ograniczać się tylko do jednego portalu czy jednej strony. Jeśli szukasz zatrudnienia, prawdopodobnie masz już swoje ulubione źródło ogłoszeń – może to być duży portal rekrutacyjny, Facebook albo konkretna strona internetowa. Mimo to dobrze jest poszerzyć swoje poszukiwania. Nowe oferty pracy pojawiają się na portalach rekrutacyjnych, stronach pracodawców, stronach agencji pracy, lokalnych grupach na Facebooku oraz w mediach społecznościowych firm. Jeżeli interesuje Cię konkretny pracodawca, sprawdzaj również zakładki „Kariera”, „Praca”, „Dołącz do nas” lub podobne. Nie każda firma publikuje swoje ogłoszenia we wszystkich dostępnych miejscach. Dlatego kandydat, który regularnie sprawdza kilka różnych źródeł, może dotrzeć do ofert, których inni po prostu nie zauważą. Warto również zaglądać na Flamejobs.pl i sprawdzać aktualnie prowadzone przez nas rekrutacje. Czasami jedna dobrze dopasowana oferta wystarczy, aby rozpocząć nowy etap zawodowy.
Kandydat a link aplikacyjny - dlaczego warto z niego skorzystać?
Kandydat przeglądający oferty pracy w mediach społecznościowych powinien pamiętać, że sam komentarz pod ogłoszeniem zazwyczaj nie oznacza zgłoszenia do rekrutacji. Załóżmy, że na grupie na Facebooku pojawia się interesująca Cię oferta. Pod postem szybko pojawiają się komentarze: „Priv”, „Jestem zainteresowana/y”, „Proszę o szczegóły” czy „Proszę o kontakt”. Taki komentarz pokazuje zainteresowanie, ale najczęściej nie jest formalnym zgłoszeniem do rekrutacji. Jeżeli w ogłoszeniu znajduje się link aplikacyjny, kliknij go i wykonaj wskazane kroki. Uzupełnij formularz oraz prześlij swoje CV. Dzięki temu Twoja aplikacja trafia bezpośrednio do bazy kandydatów i może zostać sprawdzona przez osobę prowadzącą rekrutację. Rekruter często prowadzi kilka procesów jednocześnie i analizuje wiele zgłoszeń. Nie zawsze ma możliwość odpowiadania każdej osobie, która pod postem napisze „Priv” albo „Jestem zainteresowany/a”. Co więcej, sam komentarz nie zawiera informacji o Twoim doświadczeniu, kwalifikacjach ani danych kontaktowych. Dlatego zamiast czekać na wiadomość, działaj.
Widzisz ofertę -> sprawdź szczegóły -> kliknij link aplikacyjny -> wyślij CV
To prosty krok, który może realnie zwiększyć Twoją szansę na udział w rekrutacji.
Rekrutacja zaczyna się już w momencie wysłania zgłoszenia
Wiele osób myśli, że rekrutacja zaczyna się dopiero wtedy, gdy zadzwoni rekruter. W praktyce zaczyna się wcześniej. Już sposób, w jaki odpowiadasz na ogłoszenie, może mieć znaczenie. Przed wysłaniem aplikacji przeczytaj całą ofertę. Sprawdź lokalizację, system pracy, wymagania, zakres obowiązków i sposób aplikowania. Jeżeli ogłoszenie dotyczy pracy oddalonej o kilkadziesiąt kilometrów, zastanów się, czy rzeczywiście możesz tam dojeżdżać. Jeżeli firma szuka osoby do pracy zmianowej, a Ty możesz pracować wyłącznie rano, sprawdź, czy mimo tego oferta jest dla Ciebie odpowiednia. Nie chodzi o to, żeby aplikować wyłącznie wtedy, gdy spełniasz 100% oczekiwań. Chodzi o świadome wysyłanie zgłoszeń. Im lepiej dopasujesz swoje aplikacje, tym mniej czasu stracisz na rekrutacje, które od początku nie odpowiadają Twoim możliwościom lub oczekiwaniom.
CV wysłane? Odbieraj telefon i sprawdzaj wiadomości
CV z aktualnym numerem telefonu i adresem e-mail to podstawa, jeśli chcesz, aby rekruter mógł szybko się z Tobą skontaktować. Podczas szukania pracy warto więc uważnie obserwować telefon oraz skrzynkę mailową. Jeśli wysłałeś kilka aplikacji, rekruter może zadzwonić z numeru, którego nie masz zapisanego. Oczywiście nie zawsze możesz odebrać od razu, dlatego później warto oddzwonić albo sprawdzić, czy pojawiła się wiadomość SMS lub e-mail. Regularnie zaglądaj również do folderu SPAM. Czasami właśnie tam trafia zaproszenie na rozmowę, prośba o uzupełnienie informacji lub inna ważna wiadomość związana z rekrutacją. Przy okazji upewnij się, że dane kontaktowe wpisane w Twoim CV są aktualne. Więcej praktycznych wskazówek dotyczących przygotowania dokumentu znajdziesz w naszej serii CV Masters by Flame:
Agencja pracy może mieć więcej niż jedną ofertę dla kandydata
Warto pamiętać, że zgłaszając się do agencji pracy, nie zawsze aplikujesz wyłącznie na jedno stanowisko. Może się zdarzyć, że konkretna oferta nie będzie idealnie dopasowana do Twojego doświadczenia, ale rekruter prowadzi właśnie inną rekrutację, która pasuje do Ciebie znacznie lepiej. Dlatego warto zostawić swoje CV w bazie kandydatów. Dobrze jest również jasno powiedzieć, czego szukasz. Podaj interesującą Cię lokalizację, rodzaj stanowiska, doświadczenie, oczekiwany system pracy czy dostępność. Im więcej konkretnych informacji otrzyma rekruter, tym łatwiej będzie mu ocenić, czy wśród aktualnych lub przyszłych rekrutacji znajduje się coś odpowiedniego dla Ciebie.
Kariera - nie szukaj wyłącznie po jednej nazwie stanowiska
Twoja kariera nie zawsze musi rozwijać się pod dokładnie taką samą nazwą stanowiska. Przykładowo osoba z doświadczeniem w obsłudze klienta może znaleźć interesujące ogłoszenia pod hasłami „doradca klienta”, „specjalista ds. obsługi klienta”, „customer service specialist”, „pracownik biura obsługi” czy „specjalista ds. sprzedaży”. Podobnie wygląda to w produkcji, logistyce, administracji czy księgowości. Dlatego podczas wyszukiwania ofert nie wpisuj ciągle jednego hasła. Poszukaj również nazw stanowisk podobnych do tego, które wykonywałeś wcześniej. Zwracaj większą uwagę na zakres obowiązków i wymagania niż na sam tytuł ogłoszenia. Możesz dzięki temu odkryć kierunek zawodowy, którego wcześniej nawet nie brałeś pod uwagę.
CV pod kontrolą - zapisuj, gdzie aplikujesz
CV wysłane do kilku lub kilkunastu firm łatwo po kilku dniach pomylić, dlatego warto zapisywać, gdzie i kiedy aplikowałeś. Prowadź prostą listę z nazwą firmy, stanowiskiem, datą wysłania aplikacji oraz linkiem do ogłoszenia. Dzięki temu, gdy zadzwoni rekruter, szybciej przypomnisz sobie szczegóły oferty i łatwiej przygotujesz się do rozmowy. Nie potrzebujesz do tego skomplikowanego systemu. Wystarczy notatnik w telefonie albo prosta tabela. Taka lista pomaga również ocenić, jak wygląda Twoje szukanie pracy w praktyce. Jeśli wysyłasz dużo aplikacji i przez dłuższy czas nie otrzymujesz odpowiedzi, warto zastanowić się, co można poprawić – wybór ofert, sposób aplikowania albo samo CV.
GEO i AI - wykorzystaj nowe sposoby szukania pracy
GEO to nowe podejście do wyszukiwania informacji, które może przydać się również podczas szukania pracy. Portale rekrutacyjne, strony firm i agencja pracy nadal pozostają ważnymi źródłami ofert, jednak dziś warto korzystać także z narzędzi takich jak ChatGPT i inne rozwiązania AI. Możesz na przykład poprosić AI o znalezienie pracodawców z określonego miasta, którzy prowadzą rekrutację, albo o wyszukanie stanowisk dopasowanych do Twojego doświadczenia i umiejętności. Właśnie z takim sposobem docierania do informacji wiąże się pojęcie GEO. Na naszym blogu przygotowaliśmy osobny poradnik:
„GEO w szukaniu pracy – jak wykorzystać ChatGPT i AI, żeby znaleźć pracę?” https://www.flamejobs.pl/22-geo-w-szukaniu-pracy-jak-wykorzystac-chatgpt-i-ai-zeby-znalezc-prace/
Wyjaśniamy w nim prostym językiem, jak korzystać z AI podczas poszukiwania zatrudnienia, jakie informacje warto podać, jak szukać ofert na podstawie doświadczenia zamiast wyłącznie po nazwie stanowiska oraz dlaczego zawsze trzeba samodzielnie sprawdzić aktualność znalezionego ogłoszenia. Znajdziesz tam również gotowy wzór polecenia, który możesz dostosować do swoich potrzeb. Jeśli więc chcesz połączyć klasyczne portale z nowymi możliwościami wyszukiwania ofert, koniecznie przeczytaj nasz artykuł o GEO i AI.
Oferty pracy sprawdzaj regularnie, a nie raz w tygodniu
Dobra oferta pracy może szybko przyciągnąć wielu kandydatów. Dlatego zamiast przeglądać ogłoszenia raz na kilka dni, postaraj się robić to regularnie. Nie oznacza to, że musisz spędzać kilka godzin dziennie przed komputerem. Znacznie lepsza może być prosta rutyna: kilkanaście lub kilkadziesiąt minut rano albo wieczorem na sprawdzenie nowych ogłoszeń. Jeśli pojawia się interesująca oferta, nie odkładaj aplikacji na później bez wyraźnego powodu. Przeczytaj ją, sprawdź warunki i wyślij zgłoszenie zgodnie z instrukcją pracodawcy lub rekrutera. Szczególnie na grupach w mediach społecznościowych pamiętaj o najważniejszej zasadzie: komentarz „Priv” nie zastępuje aplikacji.
Rekrutacja - jakość zgłoszeń jest ważniejsza niż ich liczba
Rekrutacja nie zawsze zaczyna się od wysłania CV do jak największej liczby firm. Często lepszym rozwiązaniem jest wybranie mniejszej liczby ofert, dokładne zapoznanie się z ich treścią i aplikowanie zgodnie z podanymi instrukcjami. Możesz wysłać kilkadziesiąt przypadkowych zgłoszeń albo skupić się na tych ofertach, które rzeczywiście pasują do Twojego doświadczenia, możliwości i oczekiwań. Takie podejście pomaga lepiej kontrolować cały proces i świadomiej wybierać kolejne kroki. Przed kliknięciem „Aplikuj” zadaj sobie kilka prostych pytań: Czy naprawdę interesuje mnie to stanowisko? Czy odpowiada mi lokalizacja? Czy mogę pracować w podanym systemie? Czy moje doświadczenie przynajmniej częściowo pasuje do wymagań? Jeżeli odpowiedzi są pozytywne, aplikuj.
Praca - szukaj skutecznie i aplikuj świadomie
Praca dopasowana do Twojego doświadczenia i oczekiwań nie zawsze pojawia się od razu, dlatego warto uzbroić się w cierpliwość i działać konsekwentnie. We Flamejobs wiemy, że czasem potrzeba kilku zgłoszeń i rozmów, zanim pojawi się właściwa oferta. Brak odpowiedzi po pierwszych aplikacjach nie powinien więc zniechęcać. Sprawdzaj regularnie nowe oferty pracy, korzystaj z różnych źródeł, zapisuj interesujące rekrutacje i reaguj wtedy, gdy znajdziesz stanowisko dopasowane do swojego doświadczenia. Pamiętaj również, że znaczenie ma sposób aplikowania. Jeśli w ogłoszeniu znajduje się link aplikacyjny, skorzystaj właśnie z niego. Dotyczy to szczególnie ofert publikowanych na Facebooku. Sam komentarz „Jestem zainteresowany/a” czy „Priv” nie sprawi, że Twoje CV trafi do osoby prowadzącej rekrutację. Wypełniając formularz i wysyłając dokumenty przez wskazany link, trafiasz bezpośrednio do bazy kandydatów, a rekruter może szybciej zapoznać się z Twoją aplikacją i skontaktować się z Tobą. Skuteczne szukanie pracy to przede wszystkim konsekwencja, uważne czytanie ogłoszeń i podejmowanie konkretnych działań. Nie chodzi o to, żeby wysyłać CV wszędzie, ale żeby wybierać odpowiednie oferty pracy i prawidłowo na nie odpowiadać. Dzięki temu zwiększasz swoje szanse na kontakt z rekruterem, zaproszenie na rozmowę i znalezienie pracy, która naprawdę będzie do Ciebie pasować.