Praca marketing – właśnie w tym obszarze firma z branży reklamowo-eventowej potrzebowała pilnego wsparcia nowego pracownika. Klient zgłosił się do nas z potrzebą zatrudnienia osoby, która realnie wesprze działania sprzedażowe, usprawni procesy reklamowe oraz uporządkuje prowadzone działania promocyjne. Do jej zadań miało należeć również wdrażanie nowych rozwiązań wspierających promocję produktów i zwiększających ich widoczność na rynku. Ważnym elementem stanowiska było także odciążenie założycieli firmy w organizacji targów branżowych – od planowania i koordynacji działań po współpracę z podwykonawcami. Ze względu na zbliżający się sezon klientowi szczególnie zależało na sprawnym przeprowadzeniu rekrutacji i szybkim wdrożeniu nowego pracownika.
Praca w marketingu - kompetencje, które mają znaczenie
Praca w marketingu wymaga zarówno szerokich kompetencji twardych, jak i umiejętności skutecznej współpracy z ludźmi. Dlatego naszym celem było znalezienie osoby posiadającej doświadczenie w obszarze marketingu i public relations, która jednocześnie potrafi budować wartościowe relacje zawodowe. Poszukiwaliśmy specjalisty odpowiedzialnego przede wszystkim za tworzenie zespołu, rozwijanie jego potencjału oraz wzmacnianie dobrej atmosfery współpracy, a nie wyłącznie za zarządzanie pracownikami i kontrolowanie ich działań. W związku z tym, przygotowując szczegółowy profil kandydata, przeanalizowaliśmy zarówno wymagane doświadczenie zawodowe, jak i cechy osobowości niezbędne na tym stanowisku. Na podstawie przeprowadzonej analizy uznaliśmy, że w tej rekrutacji szczególnie ważne będą kompetencje miękkie. Wynikało to przede wszystkim z konieczności codziennej i bliskiej współpracy z zarządem firmy. Kandydat powinien więc być komunikatywny, elastyczny i samodzielny, a jednocześnie otwarty na informacje zwrotne oraz wspólne podejmowanie decyzji. Co więcej, istotne były umiejętności budowania relacji, przedstawiania własnych pomysłów oraz przekonywania innych do proponowanych rozwiązań. Jednocześnie szukaliśmy energicznego, kreatywnego i charyzmatycznego marketingowca, który zna narzędzia oraz zagadnienia związane z SEO, SEM i kreacją kampanii. Osoba ta miała nie tylko planować działania promocyjne, lecz także koncentrować się na ich wpływie na wyniki sprzedażowe. Ponadto zależało nam na kandydacie o usposobieniu zbliżonym do członków zarządu, ponieważ podobny styl komunikacji, tempo pracy i podejście do biznesu miały ułatwić codzienną współpracę oraz realizację wspólnych celów.
Proces rekrutacyjny, który w 3 tygodnie zakończył się sukcesem
Proces rekrutacyjny rozpoczęliśmy od dokładnego przygotowania profilu idealnego kandydata. Wspólnie z klientem określiliśmy wymagane kompetencje, doświadczenie zawodowe, zakres odpowiedzialności, a także cechy osobowości, które miały znaczenie na danym stanowisku. Dzięki temu mogliśmy uporządkować cały proces i już na pierwszym etapie skutecznie oceniać napływające aplikacje. Dla każdego kandydata wykonywaliśmy prostą analizę SWOT, uwzględniając jego mocne i słabe strony, potencjalne szanse rozwoju oraz możliwe zagrożenia związane z zatrudnieniem. Następnie rozpoczęliśmy aktywne poszukiwania. Wykorzystaliśmy media społecznościowe, specjalistyczne portale z ogłoszeniami o pracę, własną bazę kontaktów oraz działania direct search. Jako doświadczona agencja pracy nie ograniczamy się wyłącznie do publikacji ogłoszenia i oczekiwania na zgłoszenia. Docieramy również do osób, które aktualnie nie poszukują nowego zatrudnienia, jednak mogą być otwarte na interesującą propozycję zawodową. Dzięki temu hasło praca marketing trafia nie tylko do osób aktywnie przeglądających oferty, ale również do specjalistów, którzy rozważają zmianę ścieżki zawodowej. Podobnie jak w przypadku wielu ofert związanych z marketingiem, na ogłoszenie odpowiedziały setki kandydatów. Duża liczba aplikacji nie zawsze oznacza jednak łatwiejszy wybór. Dlatego każda kandydatura została dokładnie przeanalizowana, a nasz marketing manager osobiście wybrał osoby, z którymi warto było przeprowadzić rozmowę. Ostatecznie zdecydował się na sześć spotkań rekrutacyjnych. Podczas rozmów weryfikowaliśmy nie tylko doświadczenie i znajomość narzędzi marketingowych, lecz także sposób myślenia, samodzielność, komunikację oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej klienta. W przypadku rekrutacji na stanowiska wyszukiwane pod hasłem praca marketing szczególnie ważne jest połączenie kompetencji kreatywnych, analitycznych i biznesowych. Dlatego skupiliśmy się nie tylko na informacjach zawartych w CV, ale również na realnych umiejętnościach kandydatów oraz ich podejściu do realizacji celów. Po zakończeniu procesu selekcji klient otrzymał CV oraz rekomendację jednego, najlepiej dopasowanego kandydata. Nie przedstawialiśmy wielu przypadkowych osób, ponieważ naszym celem było znalezienie konkretnego specjalisty, który spełniał najważniejsze wymagania stanowiska.
Wynik: Już pierwszy zarekomendowany przez nas kandydat został zatrudniony. Cały proces – od przyjęcia zlecenia, przez selekcję aplikacji i rozmowy, aż do podjęcia decyzji o zatrudnieniu – trwał zaledwie trzy tygodnie. Właśnie w takich wymagających i precyzyjnych REKRUTACJACH się specjalizujemy.