OPIS KLIENTA:
Firma z branży reklamowo-eventowej (praca marketing) zgłosiła się do nas zapotrzebowaniem na osobę, która będzie realnie wspierać działania sprzedażowe poprzez usprawnienie procesów reklamowych. Dodatkowo osoby, która realnie odciąży założycieli firmy przy organizacji targów branżowych, a także wdroży nowe rozwiązania promocji produktów. Klientowi zależało bardzo na czasie – by jeszcze przed sezonem wdrożyć NOWEGO PRACOWNIKA.
WYZWANIE:
Szukaliśmy więc osoby, która ma dużo umiejętności twardych w dziedzinie marketingu i PR. Osoby, która ma budować zespół, a nie nim zarządzać. Na podstawie wykonanego profilu potencjalnego kandydata wywnioskowaliśmy, że przy tej REKRUTACJI bardzo będą istotne cechy „miękkie” – ze względu na codzienną pracę z zarządem firmy. Szukaliśmy więc „młodego” czarującego marketingowca ze znajomością: SEO, SEM, Kreacji. Skupionej mocno na wsparciu wynikach sprzedażowych. O podobnym usposobieniu co zarząd.
ROZWIĄZANIE:
Zaczęliśmy właśnie od przygotowania profilu kandydata. By móc przy każdej aplikacji kandydatów wykonać prosty SWOT . Następnie szukaliśmy kandydatów poprzez SM, strony z ogłoszeniami pracy czy w bazie danych.
Jak w każdej ofercie pracy związanej z marketingiem aplikowały setki kandydatów. Nasz marketing manager osobiście dobierał kandydatów, z którymi będzie chciał porozmawiać. Zdecydował się na 6 rozmów kwalifikacyjnych, jednak finalnie klient otrzymał CV i propozycje spotkania z jednym z kandydatów.
Wynik? Już za pierwszym – naszym doborem kandydata – został on zatrudniony. Zlecenie od momentu przyjęcia do zatrudnienie naszego kandydata trwało raptem 3 tygodnie. Specjalizujemy się właśnie w takich REKRUTACJACH.