Opis klienta: Nasz klient to firma z branży chemicznej, działająca w regionie kujawsko-pomorskim, która zgłosiła się do nas z nietypowym zleceniem. Zajmuje się usługami związanymi z produkcją i wdrażaniem złożonych procesów technologicznych. Jako agencja pracy działająca lokalnie w Kujawsko-Pomorskim – w tym w Toruniu i Bydgoszczy – a także rekrutująca za granicę, mieliśmy już doświadczenie w podobnych projektach, ale ten konkretny case study był wyjątkowy. Klient szukał przedstawicieli handlowych, którzy zaczną swoją drogę od… produkcji.
Wyzwanie: Projekt obejmował rekrutację bezpośrednią osób, które najpierw miały pracować przez 3 miesiące na hali produkcyjnej, by poznać środowisko i charakter produktów. Praca była fizycznie wymagająca: środki chemiczne, intensywne zapachy, najniższe stanowiska produkcyjne. Po tym okresie kandydaci mieli przejść na stanowiska sprzedażowe i reprezentować firmę w terenie. Znalezienie osób z odpowiednim nastawieniem i gotowością do takiej ścieżki zawodowej było nie lada wyzwaniem — szczególnie w kontekście lokalnego rynku, gdzie zapytania typu rekrutacja Toruń czy pomoc w zatrudnieniu Toruń często dotyczą standardowych ofert pracy.
Rozwiązanie: Zaczęliśmy od dokładnego zrozumienia potrzeb klienta i opracowania strategii komunikacji. Ważne było, aby kandydaci od początku wiedzieli, że to nie jest typowy proces rekrutacyjny. Zorganizowaliśmy kampanię informacyjną, a także przeprowadziliśmy wiele rozmów osobistych, by poznać motywacje kandydatów. Zespół naszej agencji pracy w Toruniu skupił się na prezentowaniu projektu jako szansy na rozwój – z produkcji do sprzedaży. Dzięki temu udało się przyciągnąć osoby gotowe na wyzwania i ambitne podejście do kariery.
Rezultat: Efekty? Kilku kandydatów rozpoczęło pracę na produkcji, gdzie poznali firmę od podstaw. Po okresie wdrożeniowym płynnie przeszli do roli przedstawicieli handlowych. Dziś sprzedają produkty, które znają z codziennego doświadczenia. Jeden z nich powiedział:
„Zrozumiałem klienta dopiero wtedy, gdy sam poczułem, co znaczy pracować przy produkcie. Dziś wiem, co mówię i czuję się pewnie.”
Wnioski:
- Takie projekty pokazują, że rekrutacja bezpośrednia może wyglądać zupełnie inaczej – i przynosić świetne efekty.
- Kandydaci cenią szczerość, autentyczność i szansę na rozwój – nawet jeśli początkowo droga wydaje się trudna.
- Lokalny rynek, jak rekrutacja Toruń, potrzebuje świeżego podejścia – nie tylko „ktoś do pracy”, ale „ktoś z potencjałem”.
- Współpraca i systematyczne raportowanie z klientem to podstawa każdego dobrze zrealizowanego case study.
Podsumowanie: Ten projekt był czymś więcej niż tylko rekrutacją – to był proces zmiany podejścia do zatrudniania. Pokazał, że nawet w trudnych warunkach i wymagającej branży można znaleźć odpowiednich ludzi. Dla nas – jako agencji pracy z Torunia – to kolejny przykład na to, jak skuteczna może być pomoc w zatrudnieniu oparta na empatii, zrozumieniu i odwadze w podejmowaniu nieszablonowych decyzji.