ZASADY PRACY TYMCZASOWEJ
Zasady pracy tymczasowej pomogą Ci lepiej zrozumieć, na czym polega ta forma zatrudnienia i jakie daje możliwości. Ponadto praca tymczasowa może okazać się skutecznym rozwiązaniem w wielu sytuacjach życiowych i zawodowych. Sprawdza się między innymi podczas nagłej utraty pracy, po zakończeniu nauki, w trakcie zmiany branży, a także po dłuższej przerwie związanej z opieką nad bliską osobą czy przeprowadzką. To również dobre rozwiązanie dla osób, które chcą zdobyć nowe doświadczenie zawodowe lub szybko wrócić na rynek pracy. W znalezieniu odpowiednich ofert pomaga agencja pracy, która dopasowuje propozycje zatrudnienia do kwalifikacji, umiejętności i oczekiwań kandydatów. Aktualne oferty pracy tymczasowej znajdziesz na banerze powyżej.
REGULACJE PRAWNE
Regulacje prawne dotyczące pracy tymczasowej zostały określone w odrębnej ustawie, tj. Ustawie o pracy tymczasowej. Dokument ten precyzuje prawa i obowiązki pracownika, agencji pracy oraz pracodawcy użytkownika.
SKŁADKI ZUS
Składki ZUS są w pełni odprowadzane w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową. Pracownik tymczasowy zachowuje również prawo do urlopu wypoczynkowego oraz zasiłku chorobowego.
ŚWIADECTWA PRACY
Świadectwa pracy są również wystawiane w przypadku zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej. Okres przepracowany w tej formie zatrudnienia jest ponadto wliczany do stażu emerytalnego.
URLOP
Urlop naliczany jest w wymiarze 2 dni za każde 30 dni pracy świadczonej dla Pracodawcy Użytkownika. Prawo do urlopu powstaje po zakończeniu pełnego miesiąca pracy.
UMOWY
Umowy o pracę tymczasową zawierane są na czas określony, nie dłuższy jednak niż 18 miesięcy. Ponowne zatrudnienie przez tego samego pracodawcę użytkownika jest możliwe po upływie wymaganego okresu.
CHOROBOWE
Chorobowe przysługuje pracownikowi niezależnie od rodzaju zawartej umowy. Prawo do płatnego świadczenia chorobowego nabywa się jednak dopiero po przepracowaniu pierwszego miesiąca.
PRACA TYMCZASOWA - PAMIĘTAJ O TYCH ZASADACH
Praca tymczasowa daje wiele możliwości rozwoju zawodowego, zdobywania nowych doświadczeń oraz elastycznego dopasowania zatrudnienia do własnych potrzeb. Jednocześnie wiąże się z określonymi zasadami, prawami i obowiązkami, które warto dobrze poznać jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Dlatego przed podjęciem zatrudnienia należy zwrócić uwagę na warunki umowy, zasady przyznawania urlopu, wynagrodzenie oraz dostępne świadczenia. Ponadto warto sprawdzić, jakie informacje przekazuje agencja pracy tymczasowej i jakie obowiązki spoczywają na pracowniku. Dzięki temu łatwiej uniknąć nieporozumień i świadomie korzystać z dostępnych możliwości.
BHP
Przestrzegaj zasad BHP obowiązujących u Pracodawcy Użytkownika oraz dbaj o bezpieczne wykonywanie swoich obowiązków.
DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW
Delegowanie pracowników - czyli zostajesz zatrudniony przez agencję, a pracę wykonujesz u Pracodawcy Użytkownika.
URLOPY
Urlopy, choroby oraz wszelkie nieobecności należy zgłaszać do Agencji i Pracodawcy Użytkownika.
ADMINISTRACJA
Sprawy takie jak zaświadczenia, paski wypłat i inne kwestie administracyjne załatwiasz w Agencji.
REGULACJE
Musisz przestrzegać regulacji wewnętrznych firmy, do której Cię delegujemy.
PRACOWNIK TYMCZASOWY
Pracownik tymczasowy po zakończeniu zlecenia może otrzymać kolejną ofertę pracy od agencji.
NIE TYLKO PRACA TYMCZASOWA - STAWIAMY NA TRWAŁE ZATRUDNIENIE
Praca tymczasowa również znajduje się w naszej ofercie. Choć nie jest to nasza główna specjalizacja, wychodzimy naprzeciw potrzebom kandydatów, którzy zgłaszają się do nas w poszukiwaniu zatrudnienia. Dlatego praca tymczasowa dostępna jest także przy prostych pracach produkcyjnych, jednak zazwyczaj dotyczy jedynie 1-2 aktualnych ofert na terenie Bydgoszczy i Torunia. Warto podkreślić, że część pracodawców traktuje takie rozwiązanie jako formę sprawdzenia pracownika przed dłuższą współpracą. W praktyce oznacza to, że po okresie od 3 do 9 miesięcy niektóre firmy decydują się na przejęcie pracownika tymczasowego i oferują mu bezpośrednie zatrudnienie w swoich strukturach.
Natomiast we wszystkich pozostałych przypadkach zajmujemy się wyłącznie rekrutacjami z zatrudnieniem bezpośrednio u pracodawcy. Wynika to z faktu, że działamy bardziej jako headhunterzy niż tradycyjna agencja pośrednictwa pracy. W efekcie naszą główną specjalizacją są rekrutacje stałe, prowadzące do bezpośredniego zatrudnienia, które dominują w naszej ofercie.
PRACA TYMCZASOWA CZY REKRUTACJE STAŁE?
Praca tymczasowa i rekrutacje stałe to dwie ścieżki prowadzące do zatrudnienia – pomożemy Ci wybrać tę najlepszą. Skontaktuj się z nami, a dopasujemy ofertę do Twojego doświadczenia, oczekiwań i planów zawodowych.